Index d’égalité professionnelle femmes – hommes au sein de l’ADERMAS
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Points obtenus |
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1- écart de rémunération (en %) |
38 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) * | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
| Index (sur 100 points) | 98 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
- N.B : indicateur incalculable donc points attribués.
- Publié le 12 février 2024