Lors de son parcours, le salarié est accompagner dans :
- L’identification du choix de son domaine professionnel
- La définition de ses objectifs de parcours
- la montée en compétences sur le chantier
- l’accès à la formation professionnelle
- l’obtention des Savoir être et Savoir faire
- la levé des freins sociaux qu’il rencontre
Des lors que ces points sont acquis, les salariés réalisent des démarches professionnelles, tel que la réalisation de contrat à durée déterminée, de missions intérimaires, de missions intermédiaires et nous mettons en place une médiation active entre le salarié et l’entreprise classique afin de favoriser l’intégration du salarié dans l’entreprise et pérenniser le poste qu’il occupe.
Nous proposons aux salariés les offres d’emplois qui correspondent à leurs recherches, leurs domaines définies, afin de pouvoir multiplié les opportunités d’Inclusion dans l’Emploi Durable.